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Leadership MINDSET
Dans un monde incertain, les entreprises ont besoin de leaders clairs, confiants et capables d'inspirer.
Les méthodes classiques ne suffisent plus.
Le leadership n’est pas un titre. C’est un état d’esprit.
Pour manager une équipe, piloter un projet en direct ou en transversal.
Le leadership ne repose pas sur un statut, mais sur votre capacité à créer l’adhésion.
Un vrai leader n’impose pas, il embarque.
Il mobilise, fédère et co-construit une vision avec son équipe.
Des relations basées sur la confiance
Elle est le pré-requis à la création de valeur par une équipe.
Elle est le moteur du leadership.
On ne la décrète pas, elle se construit.
Nous vous apprenons comment le faire.
Pour des entreprises
+ performantes
+ flexibles
Nous concevons des parcours de formation sur-mesure pour vous faire bénéficier de tous les avantages de notre Leadership Mindset.
Votre performance repose sur votre capacité à fédérer
Déployez le Leadership Mindset dans votre organisation.
Formation intra-entreprise
1. Incarner le leadership
Un leader inspire par sa posture, son alignement et sa capacité à créer du lien.
Le leadership, ce n’est pas un costume qu’on enfile. C’est une présence, une posture, un alignement entre ce qu’on dit et ce qu’on fait. Ici, vous explorez comment créer un climat de confiance, écouter avec attention et communiquer avec impact.
3. Développer votre intelligence relationnelle
Tout part de la connaissance de soi
Nos émotions parlent avant nos mots. Elles orientent nos décisions, nos relations, nos réactions. Ici, vous mettez en lumière vos préférences relationnelles, vous comprenez comment elles façonnent vos interactions et vous apprenez à gagner en agilité pour mieux fédérer.
5. Atmosphère et rôles
Comprendre leurs influences dans un collectif
Dans une équipe, chacun joue un rôle… parfois sans s’en rendre compte. Ces rôles peuvent être moteurs ou limitants. Ici, vous apprenez à décoder les dynamiques collectives, à ajuster l’ambiance relationnelle et à créer un climat qui booste la performance.
2. Affiner sa relation aux autres
Le leadership repose sur des dynamiques relationnelles subtiles.
Personne ne réussit seul. Nos comportements influencent tout : la dynamique d’une équipe, l’énergie d’un projet, la qualité d’une collaboration. Vous apprenez à repérer ce qui freine ou fluidifie la coopération, et à ajuster votre communication pour mobiliser sans forcer.
4. Gagner en flexibilité
Apprendre à s'adapter
Un leader qui s’adapte, c’est un leader qui dure. Le leadership n’est pas un moule unique, c’est une danse entre l’authenticité et l’adaptation. Vous identifiez vos mécanismes défensifs, vous apprenez à les assouplir et à trouver la posture juste pour chaque situation.
6. Transformer la formation en action
Sinon c'est une perte de temps
Une prise de conscience sans mise en action, c’est juste une belle idée. Ce module, c’est le pont entre l’apprentissage et le terrain. Vous construisez un plan clair, personnel et collectif, pour ancrer de nouveaux réflexes et faire des résultats une réalité.
Coaching de dirigeant
Accompagnement sur-mesure pour faire évoluer votre leadership en profondeur et créer une dynamique positive autour de vous.
1. Mobiliser
Activer l’énergie de l’équipe
Un leader ne “booste” pas, il crée le cadre qui donne envie d’agir. Autonomie, impact, sens : c’est ça qui mobilise. En coaching, on travaille à lever les freins, clarifier les intentions et aligner posture et message
3. Partager la vision
Aligner au lieu d’imposer
Une vision, ce n’est pas un PowerPoint inspirant. C’est un cap vécu et partagé. Si les gens n’y adhèrent pas, c’est qu’ils ne s’y retrouvent pas. Le coaching aide à la rendre concrète, impactante et incarnée.
2. Fédérer
Transformer un groupe en équipe
L’appartenance, ce n’est pas une invitation Slack, c’est un climat. Un leader fédère en posant un cadre clair et en osant l’authenticité. Une équipe solide ne se décrète pas, elle se construit.
4. Communiquer
Faire passer l’essentiel
Parler vrai et savoir écouter. Ce qui compte, c’est l’alignement entre message, posture et action. Un leader efficace ajuste son discours et crée un espace où la vraie parole circule.
QU'EN PENSENT LES PARTICIPANTS ?
En 2024, nous avons formé 108 leaders qui nous ont attribué 91% d’utilité et un NPS de 83,7.
Chez Comme un équipage, nous croyons que le leadership n’est pas une option : c’est une stratégie incontournable pour fidéliser, conquérir et développer durablement.
Tout dirigeant, tout manager, doit faire évoluer son mindset pour performer et s'épanouir dans ses fonctions.
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